环境评估◈ღ✿◈★！凯发k8国际◈ღ✿◈★，k8凯发国际官网◈ღ✿◈★，排污许可凯发k8国际娱乐官网入口◈ღ✿◈★！凯发k8国际官网◈ღ✿◈★，k8凯发k8凯发国际◈ღ✿◈★，从2022年11月ChatGPT发布以来◈ღ✿◈★，就不停有媒体和学术机构在讨论AI对就业的影响凯发k8娱乐官网入口◈ღ✿◈★。之前OpenAI和微软都发布过一些关于最容易受AI影响的岗位的数据报告◈ღ✿◈★。

　　今天看到一份研究◈ღ✿◈★，收集和分析了近1.8亿份全球招聘信息◈ღ✿◈★，时间跨度从2023年1月到2025年10月◈ღ✿◈★。研究者是Henley Wing Chiu◈ღ✿◈★，Revealera（招聘数据提供商）的联合创始人◈ღ✿◈★，发表在Bloomberry上◈ღ✿◈★。 原文链接◈ღ✿◈★：

　　我看完后觉得这个研究挺靠谱的◈ღ✿◈★。数据量大◈ღ✿◈★，方法也透明◈ღ✿◈★。他还用Indeed的数据做了交叉验证（Indeed报美国岗位下降7.3%◈ღ✿◈★，他的数据是8%）◈ღ✿◈★，基本吻合◈ღ✿◈★。

　　美国的数据我觉得对我们还挺有参考价值的◈ღ✿◈★，尤其考虑到美国是2023年初ChatGPT爆火后开始大规模用AI◈ღ✿◈★，中国是2025年初DeepSeek爆火后才跟上◈ღ✿◈★。差了两年左右◈ღ✿◈★。

　　先说核心观点◈ღ✿◈★：AI不是造成大规模失业的主因◈ღ✿◈★，同时◈ღ✿◈★，它的影响在不同类型的岗位上表现不太一样◈ღ✿◈★：执行类工作在下降◈ღ✿◈★，决策类工作相对安全◈ღ✿◈★。层级越高◈ღ✿◈★，受冲击越小◈ღ✿◈★。

　　这个数字很重要◈ღ✿◈★，它是判断各个岗位是否异常的基准线%？那只是跟着市场走◈ღ✿◈★。下降20%◈ღ✿◈★、30%？那才是真的被冲击了◈ღ✿◈★。

　　很多人讨论AI对就业的影响时◈ღ✿◈★，会忽略这个基准◈ღ✿◈★。他们说某个岗位下降了10%◈ღ✿◈★，肯定是AI搞的◈ღ✿◈★，但其实市场整体就在下降◈ღ✿◈★。

　　产生这种分发的关键我觉得在执行和策略的区别◈ღ✿◈★。图形设计师的工作是什么？根据需求做图◈ღ✿◈★。摄影师呢？根据需求拍照◈ღ✿◈★。内容写作者？根据需求写文字◈ღ✿◈★。这些都是执行层面的工作◈ღ✿◈★。

　　AI现在恰好擅长这个——给它一个需求◈ღ✿◈★，它能快速输出◈ღ✿◈★。MidJourney◈ღ✿◈★、Stable Diffusion◈ღ✿◈★、即梦◈ღ✿◈★、豆包可以生成图片◈ღ✿◈★，Claude◈ღ✿◈★、GPT◈ღ✿◈★、DeepSeek◈ღ✿◈★、Qwen◈ღ✿◈★、豆包可以写文案◈ღ✿◈★。虽然质量不一定完美◈ღ✿◈★，但对于很多场景来说◈ღ✿◈★，够用了凉木桃香◈ღ✿◈★。

　　他们要理解客户需求◈ღ✿◈★、做战略决策◈ღ✿◈★、判断什么方案更好◈ღ✿◈★、协调团队执行◈ღ✿◈★。这些需要大量沟通◈ღ✿◈★、判断◈ღ✿◈★、权衡凉木桃香◈ღ✿◈★。AI目前做不好◈ღ✿◈★。

　　平面设计师（Graphic Designer）和产品设计师表现也好于基准线◈ღ✿◈★，因为他们的工作涉及大量客户沟通和迭代◈ღ✿◈★。不是给需求→出图这么简单◈ღ✿◈★。

　　这不是一年的事◈ღ✿◈★。2024年就增长了78%◈ღ✿◈★，2025年继续+40%◈ღ✿◈★。整个AI基础设施的岗位都在增长◈ღ✿◈★：

　　当互联网上充斥着AI生成的内容时◈ღ✿◈★，人们对传统渠道的信任度在下降凯发k8娱乐官网入口◈ღ✿◈★。搜索结果？AI生成的凯发k8娱乐官网入口◈ღ✿◈★。展示广告？AI设计的◈ღ✿◈★。冷邮件？AI写的◈ღ✿◈★。

　　所以网红营销反而在增长◈ღ✿◈★。国内这个趋势可能更明显凉木桃香◈ღ✿◈★。小红书◈ღ✿◈★、抖音◈ღ✿◈★、B站的达人营销增长很快◈ღ✿◈★，MCN机构◈ღ✿◈★、品牌投放团队都在招人◈ღ✿◈★。这个岗位在国内应该也是增长的◈ღ✿◈★。作为一名博主◈ღ✿◈★，我自己也能感受到这两年的品牌营销需求很强◈ღ✿◈★。

　　你给工程师配上Cursor◈ღ✿◈★、Claude Code◈ღ✿◈★，他们能更快完成功能◈ღ✿◈★、解决更复杂的问题◈ღ✿◈★。公司不会因为工具好用了就裁人◈ღ✿◈★，反而会让这些人做更多事◈ღ✿◈★。不过◈ღ✿◈★，AI编程工具能力的爆发依然还只持续了一年左右的时间◈ღ✿◈★，我觉得这部分的影响还需要再持续观察一段时间◈ღ✿◈★。

　　可能是因为AI客服很难替代人挨骂吧◈ღ✿◈★，在面对客户愤怒或困惑的时候◈ღ✿◈★，需要的是一个能理解他们◈ღ✿◈★、做出灵活判断的人◈ღ✿◈★，不是一个按脚本回复的机器人◈ღ✿◈★。

　　销售不只是发邮件◈ღ✿◈★、打电话◈ღ✿◈★。它需要理解客户需求◈ღ✿◈★、建立信任◈ღ✿◈★、谈判◈ღ✿◈★、判断什么时候该push◈ღ✿◈★、什么时候该退◈ღ✿◈★。这些高度依赖人际互动和判断力◈ღ✿◈★。

　　有意思的是◈ღ✿◈★，GTM工程师（Go-to-Market Engineer）增长了205%（虽然岗位数量少◈ღ✿◈★，没达到统计阈值）◈ღ✿◈★。

　　公司需要懂技术的人用AI工具搭营销系统◈ღ✿◈★、自动化流程◈ღ✿◈★、优化转化率◈ღ✿◈★。但销售的核心——和客户建立关系◈ღ✿◈★、成交订单——还是得人来做◈ღ✿◈★。层级分化◈ღ✿◈★：高层比IC安全得多

　　举个例子◈ღ✿◈★。以前一个VP想验证一个技术方案◈ღ✿◈★，得找工程师开会◈ღ✿◈★、讨论◈ღ✿◈★、让团队做原型◈ღ✿◈★。现在呢？打开Cursor◈ღ✿◈★，自己就能快速做一个原型出来凉木桃香◈ღ✿◈★。以前一个产品总监想分析用户数据◈ღ✿◈★，得找数据分析师◈ღ✿◈★。现在呢？用Claude直接问◈ღ✿◈★，几分钟就能拿到答案◈ღ✿◈★。

　　这个趋势在创意行业也一样◈ღ✿◈★。创意总监稳定◈ღ✿◈★，创意执行下降◈ღ✿◈★。Google去年裁了大量中层管理者◈ღ✿◈★，也是类似的逻辑◈ღ✿◈★。扁平化组织◈ღ✿◈★，减少中间层◈ღ✿◈★，让决策者直接对接执行者凯发k8娱乐官网入口◈ღ✿◈★。

　　国内可能会有类似趋势◈ღ✿◈★，但要看公司文化◈ღ✿◈★。国内很多公司的管理层级更多◈ღ✿◈★，决策流程更长◈ღ✿◈★，AI能不能真的让高层更独立◈ღ✿◈★，还不确定◈ღ✿◈★。但一线员工受冲击最大这个趋势◈ღ✿◈★，应该是一样的◈ღ✿◈★。

　　不是所有工作都危险◈ღ✿◈★，也不是所有工作都安全◈ღ✿◈★。关键看你做什么◈ღ✿◈★。你的工作是接受需求→输出结果？那确实要小心◈ღ✿◈★。AI擅长这个◈ღ✿◈★。

　　软件工程师◈ღ✿◈★、客服代表◈ღ✿◈★、销售岗位整体稳定◈ღ✿◈★，说明AI不会一夜之间大规模取代人◈ღ✿◈★。但创意执行◈ღ✿◈★、医疗记录员这些岗位的下降也是真实的◈ღ✿◈★。

　　这份研究以美国市场为主◈ღ✿◈★，有些岗位（比如医疗记录员◈ღ✿◈★、合规专员）在国内情况不一样◈ღ✿◈★。但核心趋势——执行类下降◈ღ✿◈★、决策类稳定◈ღ✿◈★、AI基础设施岗位增长——应该类似◈ღ✿◈★。

　　日常是按照指示完成任务？要小心◈ღ✿◈★。AI会越来越擅长这个◈ღ✿◈★。日常是判断该做什么◈ღ✿◈★、怎么做凉木桃香◈ღ✿◈★、为什么做？相对安全◈ღ✿◈★。

　　涉及理解他人情绪◈ღ✿◈★、做复杂权衡◈ღ✿◈★、承担责任？AI替代不了◈ღ✿◈★。只是处理信息◈ღ✿◈★、生成内容？AI能帮上很多忙凯发k8娱乐官网入口◈ღ✿◈★。

　　一线员工？要么往管理/决策方向走◈ღ✿◈★，要么让自己成为用AI做决策的那种一线员工◈ღ✿◈★。已经是管理层？学会用AI工具提升效率◈ღ✿◈★，价值会更大◈ღ✿◈★。

　　不是为了让AI替代你◈ღ✿◈★，是为了让AI赋能你◈ღ✿◈★。软件工程师没被AI取代◈ღ✿◈★，反而因为有了Cursor◈ღ✿◈★、Claude Code变得更高效◈ღ✿◈★。销售也一样◈ღ✿◈★，GTM工程师需求暴涨◈ღ✿◈★，说明会用AI搭系统的销售更值钱◈ღ✿◈★。