总结好◈ღ✿✿★，大有益◈ღ✿✿★。当前◈ღ✿✿★，各地人防部门正在积极开展年度训练工作总结◈ღ✿✿★。经过一年的辛勤耕耘◈ღ✿✿★，许多单位人民防空训练迈上新台阶◈ღ✿✿★，取得了新成绩◈ღ✿✿★。笔者以为◈ღ✿✿★，在总结年度工作时既要把成绩讲足◈ღ✿✿★，更要坚持问题导向◈ღ✿✿★，把问题说透◈ღ✿✿★。唯有如此◈ღ✿✿★，才称得上是全面客观◈ღ✿✿★、有价值◈ღ✿✿★、有意义的总结门神和毕加索凯发K8官网下载客户端中心◈ღ✿✿★。

　　世上没有十全十美的事物◈ღ✿✿★。如果讲成绩滔滔不绝◈ღ✿✿★、长篇累牍◈ღ✿✿★，问题一笔带过◈ღ✿✿★，那么这样的总结至少是不全面的◈ღ✿✿★、不客观的◈ღ✿✿★。

　　由于长期处于和平环境◈ღ✿✿★，几十年来◈ღ✿✿★，人防部门极少面临真实战场环境的考验◈ღ✿✿★，即便平时训练完全做到了人员◈ღ✿✿★、时间◈ღ✿✿★、内容◈ღ✿✿★、效果“四落实”◈ღ✿✿★，也难以保证战时防护行动万无一失◈ღ✿✿★。显然◈ღ✿✿★，不讲问题的训练总结难以让人信服门神和毕加索◈ღ✿✿★，对推动下一步工作无益◈ღ✿✿★。

　　从训练工作实际看◈ღ✿✿★，问题与成绩往往相伴相生◈ღ✿✿★。比如门神和毕加索◈ღ✿✿★，选择陌生地域开展应急通信保障训练◈ღ✿✿★，卫星天线打不开◈ღ✿✿★，传得了语音◈ღ✿✿★、传不了视频是常有的事凯发K8官网下载客户端中心◈ღ✿✿★。再比如◈ღ✿✿★，在临时启用人防工程的情况下开展人口疏散训练◈ღ✿✿★，工程防护门往往很难打开◈ღ✿✿★，关门又需费上九牛二虎之力◈ღ✿✿★。换个角度看◈ღ✿✿★，出现问题门神和毕加索◈ღ✿✿★，说明训练抓起来了◈ღ✿✿★、深下去了◈ღ✿✿★，不讲问题则很可能没动真的◈ღ✿✿★、来实的◈ღ✿✿★。

　　对问题不应该遮遮掩掩◈ღ✿✿★，必须说清讲透◈ღ✿✿★，切实做到以问题为导向◈ღ✿✿★，推动工作走深走实门神和毕加索◈ღ✿✿★。如果仅仅就事论事◈ღ✿✿★、泛泛而谈◈ღ✿✿★，那就挖不到问题的根子◈ღ✿✿★，即便抓一抓◈ღ✿✿★、改一改◈ღ✿✿★，也会“树倒根存”◈ღ✿✿★，导致年年讲问题门神和毕加索◈ღ✿✿★、年年出现类似问题◈ღ✿✿★。

　　应注重从思想意识上挖根源◈ღ✿✿★。一些人防工作者淡忘准军事机关的职责使命◈ღ✿✿★，存有“打不起来◈ღ✿✿★、轮不上我”的侥幸心理◈ღ✿✿★，认为训练不训练◈ღ✿✿★、训练到什么程度无关紧要◈ღ✿✿★，自然对训练问题视而不见◈ღ✿✿★、避而不谈◈ღ✿✿★。

　　应注重从考核评估上找原因◈ღ✿✿★。之所以一些参训人员自我感觉良好◈ღ✿✿★，一些施训单位难以发现问题◈ღ✿✿★，一个重要原因就是人防训练考核机制不健全◈ღ✿✿★，存有“既当运动员◈ღ✿✿★，又当裁判员”现象◈ღ✿✿★。

　　找到问题原因◈ღ✿✿★，就要对症下药◈ღ✿✿★。首先◈ღ✿✿★，要加强国防教育◈ღ✿✿★、战备教育凯发K8官网下载客户端中心◈ღ✿✿★，打牢转变训风演风凯发K8官网下载客户端中心◈ღ✿✿★、履行职能任务的思想根基◈ღ✿✿★。在此基础上◈ღ✿✿★，抓好两项重点工作◈ღ✿✿★。

　　一方面◈ღ✿✿★，按照人民防空凯发K8官网下载客户端中心◈ღ✿✿★、野战防空◈ღ✿✿★、要地防空“三位一体”模式组训施训◈ღ✿✿★，将人防训练纳入战区联合防空训练计划◈ღ✿✿★，纳入各级军事斗争准备内容◈ღ✿✿★，纳入军事训练监察范围◈ღ✿✿★，提高人防训练的起点和层次◈ღ✿✿★，增加人防训练的课目和难度◈ღ✿✿★，改变人防训练低层次循环◈ღ✿✿★、无任务牵引的局面凯发K8官网下载客户端中心◈ღ✿✿★，推动人防实战化训练深入开展门神和毕加索◈ღ✿✿★。

　　另一方面◈ღ✿✿★，以军事机关业务骨干◈ღ✿✿★、军地院校专家为主体◈ღ✿✿★，组建人防训练“第三方”评估机构◈ღ✿✿★，防止和避免人防部门自说自话◈ღ✿✿★、自我评判现象◈ღ✿✿★，以对接战场凯发K8官网下载客户端中心◈ღ✿✿★、严格公正的考核评估凯发K8官网下载客户端中心◈ღ✿✿★，让老问题无处藏身◈ღ✿✿★，让新问题及时得到纠治◈ღ✿✿★，推动人防训练转型升级◈ღ✿✿★、提质增效◈ღ✿✿★。污水处理◈ღ✿✿★。凯发k8国际首页◈ღ✿✿★。k8凯发国际◈ღ✿✿★，国际公约◈ღ✿✿★，凯发k8国际娱乐官网入口◈ღ✿✿★，k8凯发国际官网◈ღ✿✿★，