全球领先的招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）近日发布中国大陆《人才趋势2025》报告ღღ★★。针对中国大陆市场ღღ★★，报告聚焦薪酬ღღ★★、灵活性ღღ★★、技术ღღ★★、文化ღღ★★、价值观五大核心议题ღღ★★，揭示雇主应提供的清晰回应ღღ★★，为企业提供破局人才竞争的战略路径ღღ★★。

　　米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示ღღ★★，过去几年ღღ★★，人们对工作的基本诉求已趋于稳定ღღ★★，但许多专业人士仍对未来的诸多方面心存疑问——比如企业能否满足求职者的薪资预期南波杏ღღ★★、实施有效的人才保留策略ღღ★★、契合人才的核心诉求等ღღ★★。然而ღღ★★，这正是雇主们凭借清晰性脱颖而出的绝佳契机ღღ★★。通过明确自身能提供的价值ღღ★★，雇主能够吸引与自身价值观契合的人才ღღ★★，在激烈的竞争中占据优势ღღ★★。

　　中国就业市场展现出较大程度的韧性ღღ★★。中国人社部数据显示ღღ★★，2024年全国城镇新增就业人数达1256万人k8凯发国际ღღ★★，ღღ★★，完成“1200万人以上”的目标ღღ★★，就业形势总体稳定ღღ★★。与此同时ღღ★★，人才市场正在迎来新变化ღღ★★。报告显示k8凯发ღღ★★，ღღ★★，今年积极的求职者比例相较去年上升5%ღღ★★，约三分之一的职场人正在寻求新机遇ღღ★★，预示着人才流动的平静期可能即将结束ღღ★★。薪酬方面ღღ★★，参与薪酬谈判与成功获得加薪的员工比例几乎与去年持平ღღ★★，表明薪资谈判保持平稳ღღ★★。

　　从招聘环境来看ღღ★★，中国大陆的招聘压力低于全球和区域市场水平凯发k8娱乐ღღ★★，ღღ★★。报告显示ღღ★★，仅20%的雇主在过去一年中经历招聘困难k8凯发国际ღღ★★，14%的雇主面临人才留存挑战ღღ★★。即便如此ღღ★★，雇主仍需应对新的招聘难题ღღ★★。2025年ღღ★★，技能匹配度已超越企业文化契合度k8凯发国际ღღ★★，成为招聘面临的首要挑战ღღ★★；同时ღღ★★，求职者对薪酬待遇ღღ★★、福利保障的期望不断提升凯发k8国际ღღ★★。ღღ★★，这既反映出雇主需求与求职者能力之间的匹配度下降ღღ★★，也体现出人才在薪酬谈判中掌握了更多主动权ღღ★★。

　　不同行业的离职率虽存在差异k8凯发国际ღღ★★，但薪资待遇仍是导致人才流失的首要因素ღღ★★，职业发展受限次之ღღ★★。如今ღღ★★，员工将培训机会视为职业流动第三大因素ღღ★★，但在雇主认知中其重要性仅排第八环境评估ღღ★★，ღღ★★，表明雇主和员工在人才发展上存在认知偏差ღღ★★。

　　随着主动求职者比例的上升南波杏ღღ★★，求职者在评估机会时考量维度更趋多元ღღ★★，诉求也在发生变化ღღ★★。报告指出污水处理ღღ★★。ღღ★★，激励与奖励机制连续两年成为求职者的首要考量因素ღღ★★，薪酬总包仍是关键ღღ★★。但除薪资水平与职业发展路径持续位列职位吸引力前三甲外ღღ★★，企业道德与价值观的重要性提升南波杏ღღ★★，从2024年的第七位跃升至第五位ღღ★★。

　　此外ღღ★★，职场供需两端在诉求认知上仍存在明显偏差ღღ★★。报告显示ღღ★★，雇主普遍高估企业品牌吸引力ღღ★★，将其自评列为职位优势第五位ღღ★★，而该因素实际未进入求职者关注的前十名单ღღ★★。同时ღღ★★，雇主低估企业道德与价值观对人才的影响力ღღ★★，自评排名仅为第十位南波杏ღღ★★，与求职者实际关注的第五位形成显著落差ღღ★★。

　　报告也指出ღღ★★，57%的中国大陆职场人高频使用生成式AI工具南波杏ღღ★★，这一比例领先全球平均水平（45%）南波杏ღღ★★，超越亚太区均值（54%）ღღ★★。使用者中ღღ★★，86%认可其提升效率ღღ★★，85%表示AI使其能聚焦更具价值ღღ★★、创造性的工作ღღ★★。

　　报告发现ღღ★★，员工渴求更清晰的生成式AI指导ღღ★★，仅27%的员工认为雇主的支持非常充分ღღ★★，更有11%的从业者未经雇主支持或指导ღღ★★，自带生成式AI工具投入工作ღღ★★。此外ღღ★★，42%的员工担忧AI威胁岗位安全k8凯发国际官网ღღ★★，中层管理人员的焦虑更为突出k8凯发国际ღღ★★。因此k8凯发国际ღღ★★，企业若想在人才竞争中脱颖而出ღღ★★，吸引并留住顶尖人才ღღ★★，不仅需要紧跟AI技术的前沿发展ღღ★★，更需清晰且明确地向员工传达其AI战略ღღ★★、政策以及相关指导方针ღღ★★。

　　除薪酬与技术层面的洞察南波杏ღღ★★，报告还围绕灵活性k8凯发国际k8凯发国际ღღ★★、文化ღღ★★、价值观三大议题ღღ★★，指出当前职场呈现办公室优先文化主导ღღ★★、领导层高可信度优势ღღ★★、职场包容性不足等特点ღღ★★。